Si están realizando un proceso de selección de personal, los empleadores anteriores pueden ser una fuente de valiosa información.
Puede resultar que algunos empleadores no sean fáciles de localizar o que otros se nieguen a dar información. Sin embargo habrá muchos que estarán bien dispuestos a compartir sus opiniones y experiencias.
Te brindamos una guía de preguntas en la entrevista de trabajo que se realizan al momento de pedir referencias:
- El postulante ha solicitado un puesto de trabajo en nuestra empresa, y lo mencionó a usted como empleador anterior.
- ¿Puede verificar que (el/la postulante) haya trabajado para su empresa desde (fecha) hasta (fecha)?
- ¿Qué puesto ocupó (el/la postulante)?
- ¿Cuáles fueron las tareas que desempeñó (el/la postulante)?
- ¿Cuál fue la remuneración final de (el/la postulante)?
- ¿Fue confiable (el/la postulante)?
- ¿Fue satisfactorio el trabajo realizado por (el/la postulante)?
- ¿Se llevaba bien (el/la postulante) con sus colegas y sus supervisores?
- ¿Cuál fue el motivo por el cual dejó de trabajar con ustedes?
- ¿Contrataría a (el/la postulante) nuevamente?
- ¿Recomendaría a (el/la postulante) para el (puesto que tiene que cubrir)?
- ¿Hay algo más que a su juicio pudiera ayudarme a tomar la decisión de contratar o no a (el/la postulante)?
La manera usual, práctica y confiable de pedir referencias es mediante una comunicación telefónica.
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