Ciertamente las redes sociales pueden ayudarte a conseguir empleo o ser fuentes de información para descartar candidatos.
A la hora de colocar cualquier tipo de información, documento o comentario en la red, se debe tener en cuenta que tus datos estarán expuestos a los encargados de recursos humanos, empresas de selección, etc.
En estudios y encuestas realizados sobre redes sociales y búsqueda de empleo se tiene conocimiento de que muchos de los encargados de selección de personal buscan en internet referencias de los candidatos.
Ellos buscan a través de Google, Yahoo y en las redes sociales como Facebook, Myspace, Twitter, entre otras. Esto se realiza para comprobar la información presentada en los currículums o entrevistas.
Entre los motivos para descartar a un postulante a un puesto de trabajo se encuentran las siguientes razones:
- Falsedad sobre las calificaciones.
- Bajo nivel de comunicación.
- Relaciones con personas con antecedentes o comportamiento delictivo
- Comentarios o posts ofensivos contra la empresa, puesto de trabajo anterior, compañeros de trabajo o actitudes políticamente incorrectas o de dudosa moralidad.
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